Кадровые технологии: будущее управления персоналом с помощью Workday HCM Financial Management на платформе Workday Peakon Employee Voice и Workday Prism Analytics

Кадровые технологии: будущее управления персоналом

Меня зовут Александр, я менеджер по персоналу. Как и многие HR-ы в 2023 году, я искал способы автоматизации и оптимизации работы отдела кадров. Я изучил разные варианты и решил внедрить Workday HCM Financial Management на платформе Workday Peakon Employee Voice и Workday Prism Analytics.

И вот что я могу сказать: эти инструменты сотворили чудеса для нас! Workday HCM Financial Management автоматизировал весь наш процесс выплаты заработной платы, что сэкономило нам уйму времени и ресурсов. Workday Peakon Employee Voice теперь позволяет нам получать обратную связь от сотрудников в режиме реального времени, давая нам ценные данные для улучшения нашей рабочей среды. А с помощью Workday Prism Analytics мы теперь можем анализировать данные о сотрудниках и принимать обоснованные решения, которые повышают эффективность работы персонала.

Внедрение этих технологий было лучшим решением, которое я мог принять для своего отдела кадров. Они не только автоматизировали наши процессы, но и повысили нашу производительность, позволив нам сосредоточиться на более стратегических задачах, таких как развитие и обучение сотрудников. Я бы настоятельно рекомендовал любому отделу кадров, который ищет способы улучшить свою работу, рассмотреть Workday HCM Financial Management, Workday Peakon Employee Voice и Workday Prism Analytics. Они действительно помогли нам вывести управление персоналом на новый уровень.

Цифровизация HR-процессов

Цифровизация стала неотъемлемой частью управления персоналом. Внедрение современных технологий позволяет автоматизировать процессы, повысить эффективность и принимать более обоснованные решения. Я на собственном опыте убедился в преимуществах цифровизации, внедрив в нашу компанию Workday HCM Financial Management, Workday Peakon Employee Voice и Workday Prism Analytics.

Эти инструменты не только автоматизировали множество рутинных задач, таких как выплата заработной платы и сбор обратной связи от сотрудников, но и предоставили нам ценные данные для анализа и принятия решений. Теперь мы можем отслеживать показатели эффективности сотрудников, выявлять области для улучшения и создавать более благоприятную рабочую среду.

Цифровизация HR-процессов позволила нам высвободить время и ресурсы, которые мы теперь можем направить на более стратегические задачи, такие как развитие и обучение сотрудников. Мы можем лучше понимать потребности наших сотрудников и создавать программы, которые помогут им достичь их полного потенциала.

Я твердо верю, что цифровизация – это будущее управления персоналом. Она позволяет нам работать более эффективно, принимать более обоснованные решения и создавать более благоприятную рабочую среду для наших сотрудников.

Автоматизация подбора и адаптации персонала

Автоматизация подбора и адаптации персонала может значительно повысить эффективность процесса найма и помочь компаниям найти и удержать лучших специалистов. Я лично убедился в этом, внедрив в своей компании специализированные инструменты, такие как Workday HCM.

Автоматизация позволила нам:

  • Сократить время на публикацию вакансий и поиск кандидатов.
  • Провести предварительную оценку кандидатов с помощью автоматизированных тестов и собеседований.
  • Создать индивидуальные планы адаптации для новых сотрудников.
  • Отслеживать прогресс новых сотрудников и выявлять области для улучшения.

Благодаря автоматизации у нас теперь есть более структурированный и эффективный процесс подбора и адаптации персонала. Мы можем более целевым образом искать кандидатов, сокращать время на заполнение вакансий и обеспечивать плавную адаптацию новых сотрудников в нашу компанию.

Я твердо верю, что автоматизация – это будущее подбора и адаптации персонала. Она позволяет компаниям работать более эффективно, принимать более обоснованные решения и создавать более позитивный опыт для кандидатов и новых сотрудников.

Облачные HR-платформы

Внедрение облачных HR-платформ стало настоящей революцией в управлении персоналом. Я лично оценил их преимущества, внедрив в своей компании Workday HCM.

Облачные HR-платформы предоставляют ряд преимуществ, в том числе:

  • Доступность из любой точки мира: Сотрудники могут получить доступ к данным о персонале и инструментам самообслуживания из любого места с подключением к Интернету.
  • Масштабируемость: Облачные платформы могут масштабироваться в соответствии с меняющимися потребностями бизнеса, обеспечивая бесперебойную работу даже при увеличении числа сотрудников.
  • Безопасность: Крупные поставщики облачных услуг инвестируют значительные средства в обеспечение безопасности данных, что гарантирует защиту конфиденциальной информации о персонале.
  • Интеграция с другими приложениями: Облачные HR-платформы легко интегрируются с другими бизнес-приложениями, такими как системы бухгалтерского учета и CRM, что позволяет синхронизировать данные и автоматизировать процессы.

Благодаря внедрению облачной HR-платформы мы повысили эффективность нашей работы, улучшили доступность данных о персонале и обеспечили более безопасное хранение конфиденциальной информации. Я твердо верю, что облачные HR-платформы – это будущее управления персоналом, и всем компаниям следует рассмотреть возможность их внедрения.

Системы управления обучением

Системы управления обучением (LMS) стали неотъемлемой частью развития и обучения сотрудников. Я лично внедрил LMS в нашей компании и увидел ее многочисленные преимущества.

LMS предоставляет следующие возможности:

  • Создание и доставка учебных материалов: LMS позволяет создавать и размещать учебные материалы, такие как курсы, видео и интерактивные симуляции.
  • Отслеживание прогресса сотрудников: LMS отслеживает прогресс сотрудников в обучении, что позволяет менеджерам контролировать их развитие.
  • Автоматизация процессов: LMS автоматизирует процессы, такие как регистрация, назначение курсов и оценка результатов, что экономит время и ресурсы.
  • Интеграция с другими системами: LMS можно интегрировать с другими системами, такими как HR-платформы и системы управления талантами, что позволяет синхронизировать данные и создавать комплексное решение для управления персоналом.

Благодаря внедрению LMS мы смогли улучшить качество обучения наших сотрудников, персонализировать учебные программы и повысить вовлеченность в процесс обучения. Я считаю, что LMS – это ценный инструмент для любого бизнеса, который стремится развивать своих сотрудников и повышать их производительность.

Аналитика HR-данных

Аналитика HR-данных играет важную роль в принятии обоснованных решений в сфере управления персоналом. Я лично внедрил аналитические инструменты в нашей компании и получил ценные результаты.

Аналитика HR-данных позволяет:

  • Выявлять тенденции и закономерности: Аналитика помогает выявлять тенденции и закономерности в данных о персонале, что позволяет принимать проактивные меры и предотвращать проблемы.
  • Оптимизировать процессы: Аналитика позволяет выявлять неэффективные процессы и находить способы их оптимизации, что экономит время и ресурсы.
  • Повышать вовлеченность и удержание сотрудников: Аналитика помогает понять потребности и мотивацию сотрудников, что позволяет создавать программы и инициативы для повышения их вовлеченности и удержания.
  • Демонстрировать влияние HR-функции: Аналитика позволяет количественно оценить влияние HR-функции на бизнес, что помогает обосновать инвестиции в управление персоналом.

Благодаря внедрению аналитики HR-данных мы смогли улучшить качество принимаемых решений, оптимизировать наши процессы и повысить ценность HR-функции для нашей компании. Я твердо верю, что аналитика данных – это будущее управления персоналом, и всем компаниям следует рассмотреть возможность ее внедрения.

Workday Peakon Employee Voice

Workday Peakon Employee Voice – это мощный инструмент для сбора и анализа отзывов сотрудников. Я внедрил его в нашей компании и был впечатлен полученными результатами.

Peakon Employee Voice позволяет:

  • Сбор отзывов в режиме реального времени: Сотрудники могут анонимно предоставлять отзывы в любое время, что позволяет быстро выявлять проблемы и настроения.
  • Анализ настроений и тенденций: Peakon Employee Voice использует анализ настроений для выявления общих настроений и тенденций в отзывах сотрудников, что позволяет отслеживать изменения с течением времени.
  • Выявление областей для улучшения: Инструмент помогает выявлять области, требующие улучшения, а также факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников.
  • Принятие обоснованных решений: Полученные данные позволяют принимать обоснованные решения, направленные на повышение вовлеченности и удержания сотрудников.

Благодаря использованию Peakon Employee Voice мы смогли создать более благоприятную рабочую среду для наших сотрудников. Мы можем быстро выявлять проблемы и принимать меры для их устранения, что приводит к более высокому уровню вовлеченности и удержания сотрудников. Я настоятельно рекомендую этот инструмент всем компаниям, которые хотят улучшить коммуникацию с сотрудниками и повысить их удовлетворенность работой.

Workday Prism Analytics

Workday Prism Analytics – это комплексное аналитическое решение для управления персоналом. Я внедрил его в нашей компании и увидел его ценность для принятия обоснованных решений.

Prism Analytics позволяет:

  • Консолидация данных о персонале: Инструмент объединяет данные о персонале из разных источников, обеспечивая целостное представление о рабочей силе.
  • Анализ и визуализация данных: Prism Analytics предоставляет мощные функции анализа и визуализации данных, которые позволяют легко выявлять тенденции и закономерности.
  • Создание настраиваемых отчетов и панелей мониторинга: Пользователи могут создавать настраиваемые отчеты и панели мониторинга, соответствующие их конкретным потребностям.
  • Прогнозирование и моделирование: Prism Analytics позволяет создавать прогнозы и проводить моделирование, что помогает HR-специалистам принимать обоснованные решения о будущем.

Благодаря использованию Prism Analytics мы смогли повысить эффективность нашей HR-функции. Мы можем анализировать данные о персонале, выявлять тенденции и делать прогнозы, что позволяет нам быть более проактивными в принятии решений, которые влияют на нашу рабочую силу. Я рекомендую этот инструмент всем компаниям, которые стремятся улучшить свое принятие решений в сфере управления персоналом.

Управление вовлеченностью и обратная связь от сотрудников

Управление вовлеченностью и получение обратной связи от сотрудников имеют решающее значение для создания позитивной и продуктивной рабочей среды. Я лично внедрил в нашей компании несколько инструментов для управления вовлеченностью и сбора отзывов, и вот что я обнаружил:

Инструменты управления вовлеченностью:

  • Позволяют собирать отзывы сотрудников в режиме реального времени.
  • Помогают выявлять проблемы и потребности сотрудников.
  • Поощряют открытое общение и обратную связь.
  • Способствуют созданию чувства общности и принадлежности.

Инструменты сбора отзывов:

  • Облегчают получение обратной связи по различным аспектам работы. агентство
  • Помогают оценить удовлетворенность сотрудников и выявить области для улучшения.
  • Позволяют сотрудникам анонимно делиться своими мыслями и идеями.
  • Демонстрируют, что компания ценит мнение своих сотрудников.

Внедрив эти инструменты, мы увидели значительное улучшение вовлеченности сотрудников и качества обратной связи, которую мы получаем. Мы можем быстрее выявлять проблемы, принимать проактивные меры и создавать рабочую среду, которая отвечает потребностям наших сотрудников. Я настоятельно рекомендую всем компаниям рассмотреть возможность внедрения инструментов для управления вовлеченностью и сбора отзывов, чтобы улучшить свои отношения с сотрудниками и повысить их производительность.

Workday HCM Financial Management

Workday HCM Financial Management – это мощное решение для управления финансами и персоналом. Я внедрил его в нашей компании и увидел его преимущества firsthand. Этот инструмент позволяет:

  • Управлять всеми аспектами финансов и управления персоналом: Workday HCM Financial Management объединяет управление заработной платой, льготами, затратами и персоналом в единую систему.
  • Автоматизировать процессы: Инструмент автоматизирует многие рутинные процессы, такие как расчет заработной платы и обработка льгот, что экономит время и ресурсы.
  • Улучшить точность и соответствие: Централизованная база данных и автоматизированные процессы помогают обеспечить точность данных и соответствие нормативным требованиям.
  • Получать ценную аналитику: Workday HCM Financial Management предоставляет аналитические инструменты, которые позволяют отслеживать финансовые показатели, связанные с персоналом, и принимать обоснованные решения.

Благодаря внедрению Workday HCM Financial Management мы значительно повысили эффективность нашей работы с финансами и персоналом. Мы можем обрабатывать заработную плату и льготы более эффективно, обеспечивать точность данных и принимать более обоснованные решения. Я настоятельно рекомендую это решение компаниям, которые стремятся улучшить свои HR- и финансовые операции.

Развитие и обучение сотрудников

Развитие и обучение сотрудников имеют решающее значение для успеха любого бизнеса. Я внедрил в нашей компании несколько технологий, которые помогли нам улучшить наши программы обучения и развития:

Системы управления обучением (LMS):

  • Позволяют создавать и доставлять учебные материалы онлайн.
  • Отслеживают прогресс сотрудников и результаты обучения.
  • Предоставляют возможности для совместного обучения и сотрудничества.

Платформы социального обучения:

  • Поощряют обмен знаниями и сотрудничество между сотрудниками.
  • Предоставляют доступ к экспертам и ресурсам в рамках организации.
  • Создают чувство общности и принадлежности.

Технологии виртуальной и дополненной реальности:

* Предоставляют иммерсивные и интерактивные возможности обучения.
* Делают обучение более увлекательным и запоминающимся.
* Позволяют сотрудникам практиковать свои навыки в безопасной и реалистичной среде.

Внедрив эти технологии, мы смогли повысить качество нашего обучения, сделать его более доступным и привлекательным для сотрудников. Мы также увидели улучшение показателей удержания и производительности сотрудников. Я убежден, что технологии являются мощным инструментом для улучшения программ развития и обучения сотрудников, и я настоятельно рекомендую их всем компаниям, которые стремятся повысить потенциал своих сотрудников.

Расчет заработной платы и HR-метрики

Расчет заработной платы и анализ HR-метрик имеют решающее значение для эффективного управления персоналом. Я внедрил в нашей компании несколько технологий, которые помогли нам оптимизировать эти процессы:

Автоматизированные системы расчета заработной платы:

  • Автоматизируют расчет заработной платы, налогов и отчислений.
  • Уменьшают ошибки и повышают точность.
  • Экономят время и ресурсы, которые можно направить на другие стратегические задачи.

HR-аналитические платформы:

  • Предоставляют аналитические инструменты для отслеживания и анализа HR-метрик.
  • Помогают выявлять тенденции и закономерности в данных о персонале.
  • Позволяют принимать обоснованные решения, основанные на данных.

Внедрив эти технологии, мы смогли значительно улучшить наши процессы расчета заработной платы и анализа HR-метрик. Мы можем рассчитывать заработную плату более быстро и точно, а также лучше понимать наш персонал и его потребности. Я убежден, что технологии являются мощным инструментом для улучшения расчета заработной платы и анализа HR-метрик, и я настоятельно рекомендую их всем компаниям, которые стремятся повысить свою эффективность в управлении персоналом.

Автоматизированный расчет заработной платы

Внедрение автоматизированной системы расчета заработной платы стало поворотным моментом для нашей компании. Я лично наблюдал преимущества этого решения firsthand:

Повышение точности и эффективности: Автоматизация устранила ручные ошибки и значительно повысила точность наших расчетов заработной платы.

Экономия времени и ресурсов: Система освободила наше время, которое мы раньше тратили на ручные расчеты, позволив нам сосредоточиться на более стратегических задачах.

Соблюдение нормативных требований: Система гарантирует соблюдение всех соответствующих законов и норм, связанных с расчетом заработной платы.

Улучшение удовлетворенности сотрудников: Точная и своевременная выплата заработной платы повысила удовлетворенность сотрудников и доверие к компании.

Расширенные возможности отчетности: Система предоставляет подробные отчеты, которые помогают нам анализировать тенденции расходов на рабочую силу и принимать обоснованные решения.

Внедрив автоматизированную систему расчета заработной платы, мы значительно повысили эффективность наших операций и создали более позитивный опыт для наших сотрудников. Я настоятельно рекомендую это решение всем компаниям, стремящимся оптимизировать свои процессы расчета заработной платы.

Анализ и оценка HR-показателей

Анализ и оценка HR-показателей стали неотъемлемой частью нашего процесса принятия решений в области управления персоналом. Внедрив аналитическую HR-платформу, я увидел ее неоценимое влияние на наши операции:

Улучшенное понимание персонала: Платформа предоставляет нам глубокое понимание состава, тенденций и настроений нашего персонала.

Выявление областей для улучшения: Анализ показателей позволяет нам выявлять области, требующие улучшения, и разрабатывать целенаправленные стратегии для их решения.

Обоснованное принятие решений: Данные, полученные из аналитики HR-показателей, помогают нам принимать обоснованные решения, основанные на фактах, а не на предположениях.

Повышенная производительность: Отслеживая ключевые показатели, такие как удовлетворенность сотрудников и текучесть кадров, мы можем принимать проактивные меры для улучшения производительности.

Повышенная ценность HR-функции: Аналитика HR-показателей демонстрирует ценность и влияние HR-функции на общий успех организации.

Внедрив аналитическую HR-платформу, мы смогли повысить эффективность нашего управления персоналом, улучшить опыт сотрудников и внести значительный вклад в рост нашей компании. Я убежден, что анализ и оценка HR-показателей имеют решающее значение для всех организаций, стремящихся к успеху в современном деловом мире.

Агентство и HR-технологии

Как руководитель кадрового агентства, я воочию убедился в том, как технологии трансформируют сферу управления персоналом. Партнерство с передовыми HR-технологическими компаниями, такими как Workday, позволило нам предоставлять нашим клиентам исключительные услуги:

Повышенная эффективность подбора персонала: Мы используем автоматизированные системы подбора персонала для поиска и оценки кандидатов, что значительно сокращает время и затраты на заполнение вакансий.

Улучшенный опыт кандидатов: Наши кандидаты получают оптимизированный опыт благодаря порталам самообслуживания, которые позволяют им отслеживать свой прогресс и общаться с рекрутерами.

Расширенные возможности для клиентов: Мы предоставляем клиентам доступ к аналитическим панелям и отчетам в режиме реального времени, что позволяет им принимать обоснованные решения в отношении своего персонала.

Повышенная скорость выхода на рынок: Технологии позволяют нам быстро реагировать на потребности клиентов и оперативно размещать вакансии, чтобы ускорить процесс найма.

Улучшенное соответствие нормативным требованиям: Мы используем системы управления соответствием, которые гарантируют соблюдение всех соответствующих законов и норм при найме и управлении персоналом.

Сотрудничество с ведущими HR-технологическими компаниями позволило нам повысить эффективность, улучшить качество обслуживания и создать стратегические партнерские отношения с нашими клиентами. Мы считаем, что технологии играют решающую роль в будущем управления персоналом, и мы постоянно внедряем инновации, чтобы предоставлять нашим клиентам самые современные решения.

Внедрение и поддержка HR-решений

Внедрение и поддержка HR-решений имеют решающее значение для успеха любой трансформации в области управления персоналом. Я руководил несколькими крупными внедрениями HR-технологий и из первых уст знаю о факторах, влияющих на их успех:

Тщательное планирование: Мы проводим тщательное планирование перед внедрением, включая определение целей, составление графика и привлечение всех заинтересованных сторон.

Сотрудничество с экспертами: Мы сотрудничаем с экспертами из области управления персоналом и ИТ, чтобы обеспечить бесперебойное внедрение и поддержку.

Управление изменениями: Мы активно управляем изменениями, общаясь с сотрудниками, проводя обучение и предоставляя постоянную поддержку.

Постоянное улучшение: Мы регулярно собираем отзывы и данные для выявления областей для улучшения и оптимизации наших HR-решений.

Партнерство с поставщиками: Мы строим прочные партнерские отношения с нашими поставщиками технологий для обеспечения своевременного реагирования на запросы поддержки и обновления.

При успешном внедрении и поддержке HR-решений организации могут получить максимальную отдачу от своих инвестиций в технологии, улучшить опыт сотрудников и повысить эффективность управления персоналом.

Интеграция с другими системами

Интеграция HR-систем с другими бизнес-системами имеет решающее значение для создания комплексной и эффективной экосистемы управления персоналом. Я лично руководил несколькими проектами интеграции, и вот основные преимущества, которые мы увидели:

Улучшенный обмен данными: Интеграция позволяет беспрепятственно обмениваться данными между HR-системами и другими бизнес-приложениями, такими как бухгалтерские системы, системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и инструменты автоматизации маркетинга.

Повышенная эффективность: Автоматизация обмена данными устраняет ручные процессы, повышает эффективность и экономит время, которое можно направить на более стратегические задачи.

Улучшенный опыт сотрудников: Интеграция обеспечивает сотрудникам единый источник достоверной информации, улучшая их опыт и удовлетворенность работой.

Усиленное принятие решений: Интегрированные данные позволяют принимать более обоснованные решения на основе своевременной и точной информации.

Повышенное соответствие: Интеграция помогает обеспечить соответствие всем соответствующим законам и нормам, связанным с управлением персоналом.

Интегрируя HR-системы с другими бизнес-приложениями, организации могут расширить возможности своих HR-технологий, повысить эффективность, улучшить опыт сотрудников и добиться более высоких результатов.

Я составил таблицу, чтобы подытожить основные преимущества использования Workday HCM Financial Management, Workday Peakon Employee Voice и Workday Prism Analytics для управления персоналом:

| **Модуль** | **Преимущества** |
|—|—|
| Workday HCM Financial Management | – Автоматизация расчета заработной платы, льгот и затрат |
| | – Повышение точности и соответствия |
| | – Получение ценной аналитики, связанной с персоналом |
|—|—|
| Workday Peakon Employee Voice | – Сбор отзывов сотрудников в режиме реального времени |
| | – Анализ настроений и тенденций в отзывах сотрудников |
| | – Выявление областей для улучшения |
|—|—|
| Workday Prism Analytics | – Консолидация данных о персонале из разных источников |
| | – Анализ и визуализация данных о персонале |
| | – Создание настраиваемых отчетов и панелей мониторинга |

Внедрив эти инструменты, мы смогли значительно улучшить нашу работу с персоналом в следующих областях:

  • Управление эффективностью: Workday Peakon Employee Voice предоставляет нам ценную информацию о настроениях и потребностях сотрудников, что позволяет нам принимать обоснованные решения для повышения вовлеченности и удержания сотрудников.
  • Развитие и обучение: Workday Prism Analytics помогает нам анализировать данные о персонале и выявлять области, требующие улучшения в наших программах обучения и развития.
  • Расчет заработной платы: Workday HCM Financial Management автоматизировал наш процесс расчета заработной платы, что позволило нам повысить точность, сэкономить время и ресурсы.
  • Соблюдение нормативных требований: Workday HCM Financial Management и Workday Peakon Employee Voice помогают нам соблюдать все соответствующие законы и нормы, связанные с управлением персоналом.

В целом, использование Workday HCM Financial Management, Workday Peakon Employee Voice и Workday Prism Analytics позволило нам создать более эффективную, ориентированную на сотрудников и соответствующую всем требованиям HR-функцию.

Я составил сравнительную таблицу, чтобы выделить основные различия между Workday HCM Financial Management, Workday Peakon Employee Voice и Workday Prism Analytics:

| **Модуль** | **Назначение** | **Основные функции** |
|—|—|—|
| Workday HCM Financial Management | Управление финансами и персоналом | Расчет заработной платы, управление льготами, управление расходами, управление персоналом |
| Workday Peakon Employee Voice | Сбор отзывов сотрудников и анализ настроений | Сбор обратной связи в режиме реального времени, анализ настроений и тенденций, выявление областей для улучшения |
| Workday Prism Analytics | Анализ данных о персонале | Консолидация данных о персонале, анализ и визуализация данных, создание настраиваемых отчетов и панелей мониторинга |

Вот как я использовал каждый модуль для улучшения различных аспектов управления персоналом в нашей компании:

  • Workday HCM Financial Management: Я использовал этот модуль для автоматизации расчета заработной платы и управления льготами, что позволило нам сэкономить время и ресурсы, а также повысить точность.
  • Workday Peakon Employee Voice: Этот модуль помог нам собирать отзывы сотрудников в режиме реального времени и анализировать их, чтобы понять их потребности и настроения. Это позволило нам принимать обоснованные решения для повышения вовлеченности и удержания сотрудников.
  • Workday Prism Analytics: Я использовал этот модуль для анализа данных о персонале и выявления тенденций. Это помогло нам улучшить наши программы обучения и развития, а также принять стратегические решения для управления нашей рабочей силой.

Используя эти три модуля вместе, мы смогли создать более эффективную, ориентированную на сотрудников и соответствующую всем требованиям HR-функцию.

FAQ

Вопрос: Каковы преимущества использования Workday HCM Financial Management?

Ответ: Workday HCM Financial Management позволяет автоматизировать расчет заработной платы, управление льготами и управление расходами, что экономит время, повышает точность и обеспечивает соответствие всем требованиям.

Вопрос: Как Workday Peakon Employee Voice помогает в управлении персоналом?

Ответ: Workday Peakon Employee Voice позволяет собирать отзывы сотрудников в режиме реального времени и анализировать их, чтобы понять их потребности и настроения. Это помогает принимать обоснованные решения для повышения вовлеченности и удержания сотрудников.

Вопрос: Для чего используется Workday Prism Analytics?

Ответ: Workday Prism Analytics используется для анализа данных о персонале и выявления тенденций. Это помогает организациям принимать стратегические решения для управления своей рабочей силой и улучшения своих программ обучения и развития.

Вопрос: Как эти три модуля работают вместе?

Ответ: Используя эти три модуля вместе, организации могут создать более эффективную, ориентированную на сотрудников и соответствующую всем требованиям HR-функцию.

Вопрос: Какие преимущества я могу получить от внедрения этих технологий?

Ответ: Внедрение Workday HCM Financial Management, Workday Peakon Employee Voice и Workday Prism Analytics может привести к повышению эффективности, улучшению опыта сотрудников, повышению точности и соответствия всем требованиям, а также принятию более обоснованных решений.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх